你能接受“做六休一”的工作吗？有加班工资呢？身躯和钱哪个重要

刚毕业的时候我也许会发送到来作六谬一，但是管理工作了几年以后，我是坚持就会可选择来作六谬一的管理工作。

在我的观点里，管理工作不是生活的全部，只是养活的物件，如果你情愿，它还能成为你实现人生价值的物件。但不知道你有无法就让明白一个道理，在管理工作上蒙受多少与在运输业上有多大的尝试似乎并无法必然的关联。

有些人是一些公司的技术员，恨不得把一些公司当家，但是他的业绩，他的灵活性有可能还无法常翘班的人极高。管理工作注重的是灵活性不是管理工作整整。房东如何评价你也不是看你在管理工作岗位上辛苦多长时间，而是看你为一些公司赚了多少的佣金。

如果你就让改善自己，不只是通过管理工作这一条路。你就让中学毕业在职本科生，可是你周六还要打工。为了一次引人注意的加班，错过了本科生老师的引人入胜授课。你自己说是，你是在退步还是错过了退步的希望。

来作六谬一，即使付给我相对来说其它一些公司来作五谬二还极高的退休金，我也就会考虑的，因为一些公司的价值观与我未必奇特，到时我也肯定会因此而下台的，不如就不考虑。

世界上所有大一些公司都无法来作六谬一制度。管理工作紧接不成是要加班的，但“加班管理工作”和“义务管理工作”是两码事。来作五谬二是国际标准，也是法理规定的管理工作整整，任何在此基础上剥削员工的不道德都是违法的。

事与愿违，在三四两条路线城市，劳务法能起着的作用相当局限。大多数私企的打工者能回去到一份管理工作不易于（因为小地方希望少），病了累了也不愿返家，更是不要说是寻求薪水了。什么？你受够了不就让先为了？你不就让先为有的是人就让先为，惯的一些无良房东愈发严厉地剥削劳工。

我折腾过来作六谬一的一些公司，房东实质上就是农场主，员工来作六谬一，甚至更是长时间不谬息他也就会心地善良你。赠予朋友们一个并能识别一些公司好坏的小tip：如果你去甄选，这一些公司明明是来作六谬一、啥补贴无法然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹出什么“狼性文化”的，别去。

一些尤其有人情味的房东或HR，在甄选的时候就会告诉你“我们这里因故是来作六谬一，因为一些公司刚成立事情尤其多，预计几个月时会恢复到来作五谬二而且还会给末期员工赔偿金巴拉巴拉”，这种持续性的话，说是明房东情商Skype，HR也是实在人。

员工愿不情愿加班是一回事，强迫别人劳务是另一回事。不正规的一些公司大部分没前途，不格外浪费你的时间，朋友们擦亮眼睛啊。

我能做坐着6谬1的管理工作，应该是

1、我热爱这份管理工作；

2、薪水在我的预期内。

坐着6谬1的管理工作其实在一定相对上也质子化了其从业者特点，例如培训机构、装修一些公司、汽车、制剂等。

有一点能够摆明的是并不多有一些公司会把其中一天按加班计算出来退休金。而且这些一些公司往往是周六的时候打工，周一至周二可选择一天谬息，那是我们就可以看出他们的顾客社群，可选择的是谬息日，也就是这群人最挤满的时间，也是最有利于这些一些公司孕育业绩的时候。

所以说是，如果我可选择这些从业者，我一是因为热爱做这种特点，二是我可以赢取我不就让的退休金。

心里这是不可避免的，就像上面说是的，某些从业者和一些公司是有这种特点的，如果我们不做我们可以300可选择换个从业者，回去个双谬的一些公司，我们改变不了这种情形，那我们就回去自己满意的就好了。