求职潜规则：和同事相处，注意这三点规矩，不会得罪人

来由裁员理应在子公司早已文书工作5年，可是前不久子公司发放基本工资的时候，他却想到东主给负责人每人发了3万元奖赏，但是来由裁员和新的裁员每人只有3000元，所以来由裁员和其他的新的合作者一同商量好从子公司请他离任，但是到了第2天，当理应递交离任报告的时候，却发掘出不少新的裁员极为能付给承诺，所以很显然大家选择了妥协，理应极为痛恨，可是他又无可奈何。

此番认为：在职场中似乎都会有很多年青人他们知人知面不知心，如果你跟他们共处时问及知心话，很这样一来被他们所长拳，所以在和合作者共处时也应当警惕以下这几点。

第一、绝不推心置腹

很多年青人都忠心耿耿把合作者当做自己的真诚合作者，他们觉得自己可以把心中的秘密告知合作者，可是最后却发掘出正是因为自己必须跟合作者推心置腹，可是却被合作者所并用，在子公司里面他们即再是努力文书工作，最后都被领导者和合作者毫不留情。薪资境遇在子公司里面不依赖于，和合作者一同协商好离任的时候，却想到某些新的裁员在子公司里面极为想有这样的消极态度。

第二、和合作者不和

某些合作者作为新的裁员刚进入子公司，似乎不能离任的勇气，所以大家也不能必要去煽惑他们，因为他们觉得自己的文书工作现在还不是很稳定，极为需要通过溜须拍马的方式则去痛恨东主，如果因为类似于的方式则具体情况跟合作者不和，那么在子公司里面你都会发掘出很多合作者都都会日益对你孤立，大家在遇到这种具体情况的时候，一定要稳住冲动，更是绝不以精神状态的冲动去跟合作者理论。

第三、去找领导者打小报告

不少裁员在进入子公司以前，他们发掘出某些合作者在子公司里面的文书工作冲动极为高，而且不能文书工作积极性，于是再主动去找领导者打小报告，可是这样的行为只都会被领导者亦非打压，而且你都会发掘出领导者都会在下半年的时候刻意针对你，有些时候负责人或者其他政府机构都必须丢掉较高的奖赏，但是但他却你是亦然，这就是因为你早先早已触犯了领导者的斜线。