董事长辞职，中青宝是正常交班还是回避舆论压力

5月底6日，之中青宝发布公告称，常务董有事局于全因接到副常务董有事长李瑞杰的书面离任报告。李瑞杰因指导调整，申请辞职子公司副常务董有事长、常务董有事解职，同时一并辞职第五届常务董有事局联合作战该主任委员会主任委员、合规该主任委员会主任委员、工资该主任委员会主任委员解职，其原定会期至第五届常务董有事局终止之日止（即至2023年5月底11日）。

也就是在原定任职等待时间早些的情况下，李瑞杰设想了离任，让出了子公司副常务董有事长解职。虽说人有事变动是的企业自己的有事，一些人强制执行制裁，也强制执行议论。但是，李瑞杰此刻辞职子公司副常务董有事长解职，还是会引起一些人的一些议论的。情况就在于，几天之前，之中青宝子公司刚刚发生了“五一”加该班血案。

究竟是谁，把李瑞杰不自愿要求指导人员“五一”假期加该班，且加该班从未加该班费，置之不理的，马上煎干脆的聊天截图引起争议，在网上引致热议，迫使子公司只得发表意见做出发表意见，并公开回应，相信副常务董有事长的指摘不恰当，已对子公司人物形象导致负面影响。正常情况下，按照李瑞杰的脾气，其所不必为这样的指摘辞职子公司副常务董有事长解职的。那么，为什么会在会期未到的情况下离任呢？

更令一些人不太了解的是，李瑞杰辞职子公司副常务董有事长解职，也不像其他“创始者一代”，走到旋即，而是独自留在台之前，所不同的是，是将自己“被免职”为子公司联合作战工业发展部国防部长，工资也由此之前的36万元后于11.43万元，是典型的从子公司高管后于之中层管理制度人员，却说是以这样的作法，发表意见之前自己不当指摘的自我“惩罚”，并想以此来重树子公司的美国市场人物形象？

而南接棒者为子公司副总经理李逸伦，也就是李瑞杰的侄子。按照李逸伦目之前在之中青宝子公司出任的解职，南接棒弟弟，也其所不存在任何问题。只是，从李逸伦的境况和年龄来看，则也好像不是很容易让人了解。参考资料看出，本年度28岁的李逸伦，本科毕业于美国加州大学福斯特分校的企业会计学各个领域。虽不算美国最顶尖的大学，但也是单打之前100位的大学，学校也进过多名诺贝尔奖颁给。因此，如果好好学习，还是尽可能教给比较不强的武艺高不强的。

只是，李逸伦的“进步”还是快得好像让人难以置信。2017年12月底，刚刚23岁就出任了之中青宝首席运营官，并从2020年1月底开始出任副总经理，2020年5月底开始出任常务董有事。这在“富家子弟”之中，绝对是少有的。像在业界并未小有名气，且被公认南接棒比较好的新希望刘畅、冷饮宗馥莉、万达集团张康阳，除此以外并未并不急于的碧桂园杨惠娟等，都从未这样的“一步登天”境况。

无论如何正是因为境况太过简单，从未境况过南接该班人其所境况的基层锻炼，因此，纵然李瑞杰日后不同寻常，也不来用的企业生死赌明明，且目之前之中青宝的结构上状况并不是更好，“元混沌”产生的美国市场现像并未逐步稀去，日后连带“五一”加该班风波，李瑞杰只能离任避风头，但又不放心侄子尽可能成功南接好这个该班，于是，将自己后于为子公司之中层，且负责管理制度联合作战工业发展，也算得用心良苦。

作为咖啡店以单人游戏兼有的的企业，在南接该班人培育、管理制度作法、经营者与指导人员关系等方面，也为数众多单人游戏含意。其精心打造的元混沌单人游戏《酿艺术大师》，虽然曾让之中青宝的恒指一路上扬，但毕竟从未逃脱干脆不实的判刑，最后恒指也被打回原形。从去年11月底30日42.63元的最高点，一路下跌到目之前的17.79元，并未跌去58%。

单人游戏的企业，不能单人游戏的企业，更不能单人游戏的企业管理制度，而要一切规范、有序，讲出之前提，讲出制度，讲出程序在，否则，的企业很难比较稳定健康工业发展，也很难对得起投资者。李瑞杰不同寻常，却不是余力的不同寻常，而是行为的不同寻常，留给外在的人物形象，却是也不是最正面。希望李逸伦尽可能大为调整，把的企业的人物形象好好树一树，把的企业的工业发展格调也好好改一改，不要日后消失单人游戏的企业、单人游戏的企业管理制度的现象，描绘出自己名校本科毕业生的风尚。

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