员工要辞职，经理：你今天走，明天有的是人要干！结果却被打脸了

在文书工作中，当文书工作的环境、薪资、精神等特别不能满足自己市场需求时，自己也无力发生变化，一般的人所采取的采取措施就是被迫辞改任重塑。

文山，一位数控技工，因为自己学历较低，是文书工作后边学边攻读所夺得的成绩，日后加上自己执着的性子，经常几年的实践、学习、思索、攻读，视为当地行业有名的样本技工。

文山是一个很感恩的人，他感谢经理在他什么都不懂时破格他，所以这几年其他日本公司日后如何高薪挖他，他都柔美拒绝。

只是凡事都有个度，他的工薪与他的意志力实际上严重的不对等，经理也不会什么透露，好像他就是一头猪肉稻，只会脱活的机械牛一样，不会其它市场需求。

在之前段时间，他词句地向经理透露出想要薪酬的意思。谁知，经理即使如此心不在焉的口头同意，时间一天天过去了，却不会一点消息。

文山意识到经理压根就没想给他薪酬，只是糊弄他而已。虽然经理在他困难之时破格了他，但那也是情况下的拒之聘选择，他用自己的便是已经做到了这样一来。

随着竞争性的激烈与生活成本的提升，文山优渥的薪酬已经不能满足自己的生计市场需求，他并不需要可维持自己的生活。既然这里能够给予自己也就是说的生存，那他也只能另谋高就。

于是，他就同意了一家一直挖掘他的日本公司，并向经理提出了被迫辞改任申请人。当经理看到他的被迫辞改任申请人时，日后一词句地挽留他，也当场提出薪酬1000元，只是文山去意已决。

当经理心里文山离开的意图后，他高调地说道：“这世上，多的就是人，不要以为日本公司离开你就不转至了，你现今走，总有一天多的是有人排长队要脱。”

原本还感谢经理当年破格之情的文山，在听了经理不太可能后，不会丝毫执著地离开了日本公司。都说改任场是人走茶凉的完全，但自己为之辛苦换来好几年的日本公司经理，竟然如此看成自己，也能讲出如此让人心凉的话，连带就日后现了改任场的现实与残酷。

谁知，一个年底以后，当文山正在自己的新日本公司召开部门全体会议时，他以之前的经理却送来了电话。

过去，文山在新的日本公司不只是薪酬减小，更加被日本公司拥护赏识，已经为一个部门的经理。慢慢地，他的经理因为一时拒之不到恰当的英才，致使日本公司南和的外单能够准时启动装配，眼看交付期早些，即使如此不会什么办法了，他的经理只好咬牙来聘他转至到日本公司，年底薪减小2000元。

只是他的经理不知道，文山过去的薪酬是薪酬，按年底近似值，他出的薪酬还不到文山过去日本公司所给的一半。

改任左后卫，经理的角色就是拉图，要想日本公司良好健全的运营，就要具有拉图的执著。除此之外，在找到英才后，还应该会管理英才，明白英才的市场需求。

文山的之前经理就是不会换位思想，一心只想着自己，不体谅下属，从而让自己品尝到苦果！