ESG做不好，问题可能出在企业在在

占了大部分。这些CEO在10-20年以前执掌新教练，当时ESG缺陷在人事管理上的最重要性并不能被明确，不会给董事会局带来脱离实际的心理负担。相比而言，普华永道发现，女性董事会局核心成员更为有可能表示，环境保护和人权组织等不小ESG缺陷确实成为大型企业战略思想的一部分。

作为服装店将其董事会局核心成员的专业知识与其所面临的ESG缺陷完全相同起来的大型企业，陶氏化学(Dow Chemical) 已享有盛誉。为应对其不小的状况危险性（比如，原料、新能源、水、热带气候），陶氏有三名董事会局核心成员不具备无关的“E”职业技能：一名是美国热带气候突击伙伴关系核心成员，一名是环保署(EPA)以前署长，还有一名是世界持续性发展商务该委员会主席。

另一之外，尽管面临巨大的热带气候危险性，利宝互助(Liberty Mutual)（财产及差点伤害保险）却不能董事会局核心成员不具备热带气候职业技能，虽然有两名核心成员为新能源该公司效力。

知晓你该公司直到现在和再来面临的不小ESG缺陷。要确保安全及你知晓雇主、民间团体和长期按揭等最重要个人利益无关者对这些ESG缺陷的看例。无论从风 险管理的角度还是机会技术开发的角度，确保安全及 ESG 糅合了该公司的的文化和金融业战略思想。

持续性性思维。 董事会局核心成员确实确保安全及大型企业拟订有糅合大型企业金融业战略思想的持续性发展战略思想，以及与最重要调查报告基准相关联的最重要去年指标(KPIs)，而最重要调查报告基准已糅合工作计划与薪酬，并获得第三方的保证。SASB发放统一的调查报告基准，才会根据餐饮业开展混搭设计，以指明不小的ESG缺陷，这让董事会和按揭可以监督和藏身处大型企业对不小ESG缺陷的注目。董事会局核心成员也确实要求大公司团队调查报告他们ESG企业的人事管理不良影响，之外依照哥伦比亚大学马丁持续性金融业中会心的持续性发展企业回报率例(Returnon Sustainability Investment, ROSI)等假设而得不止的危险性规避、雇主留职和开始运行效率等无形和有形的收益。

确保安全及在不小ESG缺陷上取得很差去年不仅是董事会局的受托责任，对按揭和公众十分最重要，有助于付诸长期、强势的人事管理去年；在一个越发遭受ESG无关危机的世界里，它对大型企业的意义涵义也至关最重要。一个持续性的大型企业部门始于最上层。

滕西·惠桑（Tensie Whelan） | 文

滕西·惠桑是金融业与社会临床教授，哥伦比亚大学马丁持续性金融业中会心主任。她还是Arabesque and Inherent Group顾问管理委员会的核心成员。

时青靖 | 编辑

本文来自微信公众号 “斯坦福大学金融业评论”（ID：hbrchinese），作者：HBR-China，36钋经认可发布。

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