华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”：此前关于华为34岁以上工作人员的传言不准确

上新闻记者/李彪

7月21日，惠普之下的上新职员座谈会商业活动上，理事长陈黎芳在看看发表意见7集，看看了有关”35岁经济危机“ ”天才少男“ ”惠普军团“等一系列话题。

对于社招职员提出的“35岁经济危机”，陈黎芳称：我们爱人的奋斗怎么能开在35岁呢？此前对于“惠普34岁以上职员”的臆测不准确。

来源： 惠普之下职员商业活动中心SDK “心声商业活动中心” 她相信，对于护理人员来说，年龄不是情况，关键在于能力。她以自己的护理人员境况，劝告职员学会自己看到目标，并积极与同事交流，以做到破纪录的个人快速增长。

对有关“天才少男“以及之下专才管理话题， 陈黎芳回应，“天才少男”“Dr”都是进惠普以前的标签，是应征话术。标签不这样一来开创性，“天才少男”踏入惠普后也需要快速增长，不可能永远当少男，再次还是要看实际发挥的价值和开创性。

而对本土各家的公司模仿惠普组建“军团”的物理现象，陈黎芳暗示，军团核心并非惠普发明，是任正非早年受到雅虎着迷建立。“惠普不是一个美国的公司，惠普职员要聚焦在自己的指导上，我们不会刻意地花钱经验社交，只是一个自然的渗出。”

此外，对于“惠普处于最艰难的当下”的角度看，陈黎芳暗示惠普但他却没有最艰难的当下，长期面临各种再一。从目前惠普取得的出版界成绩来看，职员最主要的是保持稳定诚意，花钱好自己的指导。

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